SZOLGÁLTATÁSAINK
Amiben számíthatsz ránk
A SIKERES ELHELYEZÉS
A MatrITitok: így dolgozunk
Pozíciófelvétel
Ennek a megbeszélésnek a lényege a pozíció tűpontos megértése, ezáltal a tökéletes jelölt elméleti megalkotása. Tisztázzuk a hard és soft skilleket, megbeszélünk mindent az elvárásoktól kezdve a feladatokon át, a juttatási csomagig.
Ez az egész folyamat legfontosabb része, mert kulcsfontosságú, hogy Ti és a leendő kollégátok hasonló értékek mentén tudjatok együtt dolgozni.
Követelményprofil
Miután a pozíciófelvételen mindent megbeszéltünk, a tanácsadónk elkészíti a követelményprofilt. Ez egy olyan dokumentum, ami minden fontos információt tartalmaz, melyekről megállapodtunk az egyeztetésen. A fejvadászat megkezdéséig már csak az általatok jóváhagyott követelményprofil beérkezésére van szükség. A gyors és eredményes keresés elengedhetetlen feltétele, hogy a toborzás alatt ne történjen drasztikus változtatás az elvárásokban.
Névellenőrzés
Amint találunk ígéretes jelöltet, azonnal átküldjük nektek ellenőrzésre, hogy kiderüljön ismeritek-e, járt-e már korábban nálatok. Amennyiben igen, akkor keresünk tovább, és ugyanúgy küldjük névellenőrzésre a további potenciális munkavállalókat. Abban az esetben, ha nem ismeritek a jelöltet, interjú időpontot egyeztetünk vele, ahol felmérjük a kompetenciáját. Az idő döntő faktor a toborzás során, ezért az a kérésünk, hogy legkésőbb 2 munkanapon belül jelezzetek vissza, hogy ismeritek-e az adott személyt.
Szakmai interjú
Ez a keresésnek az a része, melyen kiderül, hogy pályáztatjuk-e hozzátok a jelentkezőt. Teszteljük azon kompetenciáit, melyeket előtte közösen meghatároztunk a követelményprofilban. Felmérjük, hogy a jelölt milyen soft skillekkel rendelkezik, mennyire illeszthető a csapatotokba, a céges kultúrába. Szintén itt teszteljük a nyelvtudást is, amennyiben ez a kritériumok között szerepel. Amennyiben úgy ítéljük meg, hogy ígéretes pályázóról van szó, elkészítünk egy úgynevezett candidate summaryt, ami a jelöltről tartalmaz minden hasznos információt, ami alapján eldöntethetitek, hogy behívjátok-e interjúra.
Elhelyezés
Amint megszületik a döntés, hogy ajánlatot adtok a pályázónak, segítünk, hogy lehetőség szerint az elfogadásra is kerüljön. Hidat képzünk köztetek és a jelölt között. Mivel a keresés során erős bizalmi viszonyt alakítunk ki mind a két féllel, így igény esetén segítünk közös nevezőre hozni az elvárásokat. Legyen szó bérről, home office lehetőségről, bármi egyéb kérdéses pontról.
Utánkövetés
Az ajánlat elfogadását követően sem ér véget a folyamat. Jellemzően 30-60 napos felmondási idővel kell számolni a jelöltek esetében. Ebben az időszakban is kommunikálunk velük, mert fontosnak tartjuk, hogy számukra is élmény legyen a kiválasztás, hogy aztán az általuk képviselt értéket nálatok tudják kamatoztatni. A belépés napján keresünk titeket, hogy minden rendben zajlott-e, valamint a próbaidő lejártáig időszakosan érdeklődünk, hogy minden úgy van-e, ahogyan azt közösen elterveztük az intake meeting során.
RÓLUNK MONDTÁK
MatrITelling
A Matritellel való üzleti kapcsolatunk a kölcsönös tisztességen alapul. Tisztában vannak vele, hogy az átlagos jelöltek nem kerülnek hozzánk felvételre, így csak és kizárólag az elvárásainknak megfelelő munkavállalókat pályáztatják hozzánk."
Győri Tamás, Interactive Brokers
A Matriteltől nem csak jó jelölteteket, de folyamatos visszajelzéseket is kapok, hogy éppen melyik keresésünk hogy áll. Ez a kommunikáció megkönnyíti az én munkámat is, a Matritelt pedig megkülönbözteti a versenytársaiktól."
Petes Dorina, ENSI
A Matritel nem csökkenő lelkesedéssel lát el minket jelöltekkel a legkülönbözőbb pozíciókra. A kérdéseimre gyorsan választ kapok, és külön öröm, hogy a kapcsolattartás sem merül ki az online térben."
Bodóki Richárd, Merkbau
Zsombit már korábban is próbáltam a céghez csábítani, de most már Mátét is akarom.
Precizitás, alázat, és kitűnő jelöltek.
Matritel, én így szeretlek!"
Gutay-Szabó Zsuzsi, Remred
MISSZIÓNK
Érték és élmény teremtés
A Matritel gyors és hatékony recruitment szolgáltatást nyújt olyan vállalati ügyfelek számára, akik tudják, milyen pozícióba keresnek IT-s és mérnök munkatársat, és prioritásként kezelik a toborzást.
Megtaláljuk a piacon a legjobb jelölteket, biztosítjuk a követelmények szerinti előszűrést, így átvesszük az időigényes recruitment folyamatokat.
Gyorsan reagálunk az azonnali munkaerő szükségletekre ezáltal enyhítjük partnereink HR kapacitáshiányát, így ők a minőségi jelöltválasztásra koncentrálhatnak.
Célunk, hogy ügyfeleink elégedettek legyenek, a fő profiljukat érintő feladatokra tudjanak koncentrálni, és biztosak lehessenek abban, hogy folyamatos támogatást és visszajelzést kapnak tőlünk a recruitment területen.
KAPCSOLAT
Miben tudunk segíteni?