Az alapítókról

Akik a Matritel mögött állnak alapítóként

A Matritelt Fodor Martin és Fodor-Kovács Beatrix alapította — egy házaspár, akik több mint 20 éve élnek Bécsben, és az IT világ két különböző szegmenséből érkeztek. Martin 12 évet töltött resource managerként a Nokia Siemens Networksnél, Beatrix banki IT projektmenedzserként dolgozott az UniCreditnél és a Raiffeisen Bank International-nél. Ebből a tapasztalatból nőtt ki egy enterprise IT partner, amely 15+ éve visz sikerrel IT recruitment, IT contracting és szoftverfejlesztési projekteket Ausztriában és Magyarországon.

A kezdetek

Hogyan indult a Matritel

Fodor Martin több mint tíz évet töltött el a Nokia Siemens Networksnél, az utolsó néhány évben resource manager pozícióban. Ez a szerep pontosan azt jelenti, aminek hangzik: ő volt az ügyfél oldala. Ő kereste, szűrte és szerződtette be a külső telkós szakembereket a projektekre, ő fogadta az ügynökségek ajánlatait, és ő döntötte el, ki lép be a csapatba.

Ebből a pozícióból más képet kap az ember arról, hogyan működnek a staffing ügynökségek. Nem az ügynök szemszögéből, hanem a megrendelőéből. Ez a nézőpont volt az alapötlet: Martin tudta, mi hiányzik ebből a piacról, mert ő maga hiányolta. Nem CV-tömeg, hanem kevés, de valóban releváns jelölt. Nem ígéret, hanem gyors, pontos kommunikáció. Nem általános ügynökség, hanem valaki, aki érti az IT-s projektek valódi logikáját.

Fodor-Kovács Beatrix ugyanebben az időszakban banki IT projektmenedzserként dolgozott: előbb az OTP Banknál, majd az UniCreditnél, végül a Raiffeisen Bank International-nél. A banki IT projektek jellemzője, hogy nem tűrik a lazaságot: pontos tervezés, folyamatos kommunikáció, fegyelmezett végrehajtás, és mindig tudni kell, hol tart a projekt. Ezt a szemléletet hozta magával, amikor 2011-ben csatlakozott a Matritel magyarországi leányvállalatának vezetéséhez.

2008-ban alapították meg a magyarországi céget Budapesten. 2015-ben nyitották meg a Matritel GmbH-t Bécsben, ahol ma az anyavállalat székhelye van. Két iroda, hat fő, és egy meggyőződés, amely 15+ éve változatlan: a minőség és a kommunikáció nem bónusz, hanem alap.

Az elmúlt másfél évtizedben 40-nél több ügyfelük volt, 80 százalékuk multinacionális vagy nagyvállalati szervezet. Tíz-egynéhány országban dolgoztak. Több mint ezer pozíciót töltöttek be IT recruitment és contracting területén, és számos enterprise szoftverfejlesztési projektet zártak le sikeresen.

Mérföldkövek és elismerések

Amire büszkék vagyunk

2008

Matritel Kft. alapítás éve, Budapest

2015

Matritel GmbH alapítás éve, Bécs

ISO 9001:2015

Magyarország

MSZ EN tanúsított minőségirányítás

Charta der Vielfalt

Ausztria, 2026

A társadalom minden tagjával szembeni megbecsülés – nemtől, kortól, származástól és bőrszíntől, szexuális irányultságtól, vallástól és világnézettől, valamint testi vagy szellemi fogyatékosságtól függetlenül.

HRBest díj — 2024

Magyarország, 2024

Ezüst helyezett egy olyan mezőnyben, ahol micro- és kkv-cégek ritkán kapnak elismerést

Az alapítók

Akik a Matritel mögött állnak alapítóként

Martin és Beatrix az IT világ két különböző szegmenséből érkeztek. Az ő tapasztalatuk, szemléletük és értékrendjük határozza meg a Matritel filozófiáját, munkásságát és minőségét. Hisznek az egész életen át tartó tanulásban: nyomon követik az AI trendeket, és ahol lehet, automatizált folyamatokká alakítanak feladatokat — hogy a szakértelmet, gondolkodást és emberi fókuszt igénylő munkára több idő és figyelem jusson.

Fodor Martin

Managing Director · Társalapító

Martin vezeti a Matritel cégcsoport napi operatív munkáját és az ügyfélkapcsolatokat. Tizenkét évet töltött el a Nokia Siemens Networksnél, mérnöki pozíciókból haladva resource manager szerepbe, Budapesten, Helsinkiben és Bécsben. Ebben az utolsó pozícióban ő volt a megrendelő: ő kereste a specializált IT-s szakembereket, értékelte az ügynökségek ajánlatait, és döntött arról, ki kerülhet be a projektekbe.

Ez az ügyféloldali tapasztalat határozza meg azt, ahogy ma a Matritel dolgozik. Martin nem a CV-küldés oldaláról indult, hanem a CV-fogadáséról. Tudja, mikor releváns egy jelölt valójában, és mikor csak papíron. Tudja, mit jelent az ügyfélnek, ha önéletrajztömeget kap három, valóban előszűrt jelölt helyett.

Ma a Matritel két üzletágát vezeti párhuzamosan: a technológiai tehetségkeresési és IT contracting tevékenységet, valamint az enterprise szoftverfejlesztési projekteket. Különleges fókusza az insurance sales digitalizáció, ahol Angular és Java ökoszisztémában dolgoznak összetett, szabályalapú platformokkal.

MBA, Donau-Universität Krems (2013) · BEng, Távközlési mérnök, Budapesti Műszaki Főiskola · Bachelor, Mérnök-közgazdász, Budapesti Gazdasági Főiskola · BEng, Gépészmérnök-automatizálás, Gépészmérnöki és Automatizálási Főiskola

Magyar (anyanyelvi), angol és német (tárgyalási szint)

LinkedIn profil

Fodor-Kovács Beatrix

Társalapító

Beatrix a Matritel társalapítója és a Matritel GmbH ügyvezetője. 2011-től 2020-ig a magyarországi leányvállalat ügyvezetőjeként irányította a cég operatív működését, 2015 óta az osztrák anyavállalat társtulajdonosa. A napi operatív feladatokba ritkán vonódik be — inkább a háttérben van, és a stratégiai kérdésekben vesz részt.

Szakmai háttere a banki IT projektmenedzsmentből jön: OTP Bank, UniCredit, Raiffeisen Bank International. A banki projektek nem tűrik az improvizációt, pontos határidőket, fegyelmezett tervezést és folyamatos kommunikációt követelnek. Beatrix ezt a szemléletet vitte magával, amit a Matritel operatív kultúrájába épített be: azt, hogy egy projekt minőségét nem a kickoff prezentáció, hanem a szállítás határozza meg.

Az elmúlt években más irányba vitte a karrierjét. Pszichológiát tanul a Bécsi Egyetemen, és két kisvállalkozást vezet Bécsben: wellbeing mentorként dolgozik nők számára, a mentális és fizikai egészség, az életmód és a személyes fejlődés területén. Emellett az All Senses Seifenmanufaktur keretében kézzel készített természetes szappanokat gyárt és értékesít.

BSc, Banking and Stock Exchange, Budapest University of Economics and Business (1995–1998) · MSc, Finance, Corvinus University of Budapest (1999–2003) · MSc, Banking IT, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (2003–2006) · Pszichológia tanulmányok, University of Vienna (2020–2026)

Magyar (anyanyelvi), angol és német (tárgyalási szint)

LinkedIn profil

A megközelítésünk

Ami igazán számít

Az IT recruitment piac tele van ügynökségekkel, amelyek sokat és gyorsan küldenek. A probléma az, hogy az ügyfél idejének nagy részét elveszi, hogy a beérkező önéletrajzok 80 százaléka nem valóban releváns: a jelölt nincs motiválva a váltásra, a fizetési elvárás messze van a kerettől, vagy a pozícióhoz szükséges tapasztalat egyszerűen nincs meg. A Matritel más logikával dolgozik. Kevesebbet, de valóban releváns jelöltet küldünk. Ha ez azt jelenti, hogy kettőt küldünk és nem hatot, akkor kettőt küldünk.

Szoftverfejlesztésnél hasonló az elv. A legtöbb fejlesztő cég az első sprint megkezdésével indul, nem a valódi igény feltárásával. Mi előbb megértjük a tényleges problémát, amit meg kell oldani, és csak utána javaslunk megoldást és ütemtervet. Ez az előzetes odafigyelés az, ami miatt a projektek szállítanak, és nem csúsznak három hónappal a kickoff után.

AI-eszközöket aktívan és üzemileg alkalmazunk a saját folyamatainkban: jelöltösszefoglalók generálásában, pozícióelemzésben, keresési stratégiák kidolgozásában. Nem kísérletezünk velük. Ez gyorsabb és pontosabb eredményt ad, mint a kizárólag manuális folyamat, és a legtöbb versenytársunk még nem tart itt.

A kommunikáció nálunk nem kiegészítő. Az ügyfeleink visszatérően mondják, hogy értékelik, hogy mindig tudják, hol áll a keresés, mi a következő lépés, és nem kell utánunk nyomulniuk. Ez az alap, nem az extra.

Ügyfeleink mondják

Mit tapasztalnak az együttműködésben

A Matritel nem csökkenő lelkesedéssel lát el minket jelöltekkel a legkülönbözőbb pozíciókra. A kérdéseimre gyorsan választ kapok, és külön öröm, hogy a kapcsolattartás sem merül ki az online térben.

Petes Dorina

HR Recruiter

ENSI

A Matriteltől nem csak jó jelölteket, de folyamatos visszajelzéseket is kapok, hogy éppen melyik keresésünk hogy áll. Ez a kommunikáció megkönnyíti az én munkámat is, a Matritelt pedig megkülönbözteti a versenytársaiktól.

Bodóki Richárd

HR Generalist

Merkbau

A Matritellel való üzleti kapcsolatunk a kölcsönös tisztességen alapul. Tisztában vannak vele, hogy az átlagos jelöltek nem kerülnek hozzánk felvételre, így csak és kizárólag az elvárásainknak megfelelő munkavállalókat pályáztatják hozzánk.

Győri Tamás

Regional Head of Talent Acquisition

Interactive Brokers

15+

év tapasztalat IT recruitment és szoftverfejlesztés területén

40+

ügyfél kiszolgálva, 80%-uk nagyvállalati vagy multinacionális cég

1000+

betöltött pozíció IT recruitment és contracting területén

10+

ország, ahol aktív megbízásunk volt az évek során

Dolgozzunk együtt

Ha banki vagy biztosítóipari környezetben van egy digitalizációs projekt, amelyhez mély üzleti logikai értés és AI folyamatautomatizálási tapasztalat kell, pontosan ezt hozzuk. Vedd fel velünk a kapcsolatot.

Kapcsolatfelvétel